Hoạt động chính
- Cố gắng hiểu những thay đổi - Cố gắng
hiểu những thay đổi trong nhiệm vụ công việc , tình huống và môi trường
cũng như tính logic hoặc cơ sở cho sự thay đổi đó; tích cực tìm kiếm thông
tin về những tình huống, công việc mới .
- Tiếp cận một cách tích cực sự thay đổi hoặc sự mới mẻ– Xử lý sự
thay đổi và tình huống mới như là cơ hội cho học tập hoặc tăng trưởng; tập trung vào các khía cạnh có lợi cho sự
thay đổi ; nói lên mặt tích cực của sự thay đổi cho người khác.
- Điều chỉnh hành vi - Nhanh
chóng làm thay đổi hành vi để ứng phó hiệu quả với những thay đổi trong
môi trường làm việc; sẵn sàng cố gắng với cách tiếp cận mới và phù hợp với
tình huống hoặc sự thay đổi; không tiếp tục với hành vi kém hiệu quả.
Mẫu hoạt động, việc làm
- Thích ứng
thành công với những thay đổi lớn trong chính sách.
- Thích ứng
thành công với những thay đổi lớn
trong quy trình, thủ tục hành chính .
- Duy trì
hiệu quả khi làm việc với con người của nền văn hóa nền tảng hoặc đa dạng.
- Thích ứng
hiệu quả với những nỗ lực thay đổi văn hóa .
- Điều
chỉnh hiệu quả với sự thay đổi tần suất công việc đã giao .
So sánh với :
- Chịu đựng căng thẳng. Năng
lực này tập trung vào việc duy trì hoạt động ổn định dưới áp lực cao và
làm giảm căng thẳng một cách chấp nhận được. Căng thẳng có thể là một hằng
số trong một công việc . Một người có thể duy trì hiệu suất làm việc dưới
áp lực cao (Chịu đựng Căng thẳng)
nhưng lại có thể không có khả năng thích ứng tốt với sự thay đổi (Khả năng thích ứng ) .
- Năng lực Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện hoặc Quản lý công việc (Bao gồm quản lý thời gian).Trong phạm vi
hai năng lực này, cá nhân phải điều chỉnh để thay đổi bằng cách ưu tiên lựa
chọn hoặc sử dụng các nguồn lực mới để hoàn thành mục tiêu công việc . Đây
là những hoạt động chủ yếu về mặt nhận thức; chúng tập trung vào việc lập
kế hoạch và quản lý hiệu quả nguồn lực để ứng phó với tình hình, chứ không
phải là hiệu quả cá nhân trong tình hình.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét