Tra cứu thuật ngữ kinh tế
Thuật ngữ tài chính
kỹ năng học tập
Danh sách skills
Blog cloudjectsolution
Blog nhân sự
Diễn đàn nhân sự
Tài liệu nhân sự_1
Tài liệu nhân sự
Quản trị nhân sự
Home
Business
Internet
Market
Stock
Downloads
Dvd
Games
Software
Office
Parent Category
Child Category 1
Sub Child Category 1
Sub Child Category 2
Sub Child Category 3
Child Category 2
Child Category 3
Child Category 4
Featured
Health
Childcare
Doctors
Uncategorized
Thứ Năm, 13 tháng 3, 2014
Home
» » Bạn thuộc type nào?
Bạn thuộc type nào?
By
Thúy Diễm SHOP
00:16
No comments
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
← Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn →
Trang chủ
0 nhận xét:
Đăng nhận xét
Popular
Tags
Blog Archives
Dự án Oxy của Google - 8 điểm trong kế hoạch giúp các nhà quản lý nâng cao/ Google’s Project Oxygen – 8 point plan to help managers improve
Một kế hoạch thiết thực để giúp người quản lý được tốt hơn Google đã phát triển mạnh mẽ, do đó kéo theo các nhu cầu về quản lý. Siêu công...
Thuyết X; Y và Z trong quản trị nhân sự
3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hi...
Khái niệm 5J trong quản trị nhân sự
Kính gởi HCMgroup, Gần đây, Dũng nhận thấy có nhiều bạn làm HR rất nhầm lẫn giữa các khái niệm có liên quan đến chữ (J) như JD, JS, JR,...
8 qui tắc đơn giản của Google để trở thành một nhà quản lý tốt/ Google's 8 Simple Rules for Being a Better Manager
Đầu năm 2009, nhóm nhân sự của Google đã bắt đầu một dự án có tên là Dự án oxy. Nhiệm vụ của họ, theo báo New York Times , là nổ lực xây dựn...
Quản trị nhân sự bằng hệ thống JDs (Job Description System)
Bản mô tả công việc (job description - JD) chính là tổng thể chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức...
3. Học ứng dụng (Applied Learning)
Định nghĩa: Tiếp thu và ứng dụng các thông tin liên quan đến công việc mới một cách kịp thời .
1. Khả năng thích ứng (Adaptability)
Định nghĩa: Duy trì hiệu quả khi trải qua những biến đổi lớn trong nhiệm vụ, công việc hoặc môi trường làm việc; điều chỉnh một cách hiệu ...
2. Xếp đặt hiệu suất để thành công (Aligning Performance for Success)
Định nghĩa: Lôi kéo sự tập trung và hướng dẫn người khác trong việc hoàn thành mục tiêu công việc.
Từ điển năng lực Đại học Havard
I. Tổng quan về năng lực Năng lực là gì? Năng lực , theo nhiều thuật ngữ chung, là "thứ" mà một cá nhân ph...
Tổng quan mô hình HRBP (Human resource business partner - Đối tác chiến lược nhân sự
Tổng quan mô hình HRBP - Đối tác chiến lược nhân sự Ngành nhân sự đã trải qua hàng thế kỷ với những vai trò/tên gọi phù hợp với ...
Lưu trữ Blog
►
2015
(4)
►
tháng 7
(4)
▼
2014
(21)
►
tháng 9
(6)
►
tháng 8
(6)
►
tháng 7
(1)
►
tháng 4
(2)
▼
tháng 3
(5)
05 điểm khác biệt giữa "gái trẻ" và "gái già" ở cô...
Bạn thuộc type nào?
Làm việc thiếu kế hoạch - khó thành công
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn?
Tổng quan mô hình HRBP (Human resource business pa...
►
tháng 1
(1)
►
2013
(8)
►
tháng 11
(4)
►
tháng 10
(4)
Được tạo bởi
Blogger
.
Danh sách Blog của Tôi
Kiến thức quản lý
Thẻ điểm cân bằng - Balanced Scorecard (Phần 3)
-
8 năm trước
Society for Human Resources Management in Vietnam
TỌA ĐÀM – “THUYềN TRƯởNG TRẻ VIệT NAM TRÊN ĐạI DƯƠNG KINH Tế PHẳNG TOÀN CầU” 15-03-2015 Hà Nội 8 h – 12 h AM
-
Hội thảo sẽ diễn ra tại hội trường báo sinh viên Việt Nam Hà Nội vào ngày 15-03 -2015 từ 8 h sáng – 12 h sáng Địa chỉ Ô D29 Khu Đô Thị Mới Cầu Giấy P Yên H...
9 năm trước
Kỹ năng mềm thiết yếu
Phân tích SWOT
-
*1. Phân tích SWOT là gì ?* SWOT là tập hợp viết tắt những chữ cái đầu tiên của các từ tiếng Anh: Strengths (Điểm mạnh), Weaknesses (Điểm yếu), Opportuni...
9 năm trước
An toàn trước tiên
Mẫu ma trận trách nhiệm về an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp
-
*MA TRẬN **TRÁCH NHIỆM VỀ AN TOÀN & SỨC KHOẺ NGHỀ NGHIỆP* *Trong việc phân định trách nhiệm về bảo hộ lao động trong 01 doanh nghiệp, ta nên sử dụng ma trậ...
9 năm trước
.:: Viện Đào Tạo VIM::.
-
Nhãn
Mô hình năng lực
Từ điển năng lực của Havard University
Lưu trữ Blog
►
2015
(4)
►
tháng 7
(4)
▼
2014
(21)
►
tháng 9
(6)
►
tháng 8
(6)
►
tháng 7
(1)
►
tháng 4
(2)
▼
tháng 3
(5)
05 điểm khác biệt giữa "gái trẻ" và "gái già" ở cô...
Bạn thuộc type nào?
Làm việc thiếu kế hoạch - khó thành công
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn?
Tổng quan mô hình HRBP (Human resource business pa...
►
tháng 1
(1)
►
2013
(8)
►
tháng 11
(4)
►
tháng 10
(4)
Recent Posts
Pages
Quản trị nhân sự
Kiến thức quản lý chung
Kiến thức về an toàn
Kỹ năng mềm
Theme Support
0 nhận xét:
Đăng nhận xét