Tra cứu thuật ngữ kinh tế
Thuật ngữ tài chính
kỹ năng học tập
Danh sách skills
Blog cloudjectsolution
Blog nhân sự
Diễn đàn nhân sự
Tài liệu nhân sự_1
Tài liệu nhân sự
Menu
– Tra cứu thuật ngữ kinh tế
– Thuật ngữ tài chính
– kỹ năng học tập
– Danh sách skills
– Blog cloudjectsolution
– Blog nhân sự
– Diễn đàn nhân sự
– Tài liệu nhân sự_1
– Tài liệu nhân sự
Quản trị nhân sự
Home
Business
»
Internet
Market
Stock
Downloads
»
Dvd
Games
Software
»
Office
Parent Category
»
Child Category 1
»
Sub Child Category 1
Sub Child Category 2
Sub Child Category 3
Child Category 2
Child Category 3
Child Category 4
Featured
Health
»
Childcare
Doctors
Uncategorized
Navigation
– Home
– Business »
–– Internet
–– Market
–– Stock
– Downloads »
–– Dvd
–– Games
–– Software »
––– Office
– Parent Category »
–– Child Category 1 »
––– Sub Child Category 1
––– Sub Child Category 2
––– Sub Child Category 3
–– Child Category 2
–– Child Category 3
–– Child Category 4
– Featured
– Health »
–– Childcare
–– Doctors
– Uncategorized
Thứ Năm, 13 tháng 3, 2014
Home
» » Bạn thuộc type nào?
Bạn thuộc type nào?
By
Thúy Diễm SHOP
00:16
No comments
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên X
Chia sẻ lên Facebook
Related Posts:
Competency based model - Mô hình năng lực trong quản trị nhân sự
Khung năng lực – thúc đẩy sự tầm thường hơn là xuất sắc
Từ điển năng lực Đại học Havard
3. Học ứng dụng (Applied Learning)
13 đặc điểm của nhân viên tồi
← Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn →
Trang chủ
0 nhận xét:
Đăng nhận xét
Popular
Tags
Blog Archives
Dự án Oxy của Google - 8 điểm trong kế hoạch giúp các nhà quản lý nâng cao/ Google’s Project Oxygen – 8 point plan to help managers improve
Một kế hoạch thiết thực để giúp người quản lý được tốt hơn Google đã phát triển mạnh mẽ, do đó kéo theo các nhu cầu về quản lý. Siêu công...
Thuyết X; Y và Z trong quản trị nhân sự
3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hi...
8 qui tắc đơn giản của Google để trở thành một nhà quản lý tốt/ Google's 8 Simple Rules for Being a Better Manager
Đầu năm 2009, nhóm nhân sự của Google đã bắt đầu một dự án có tên là Dự án oxy. Nhiệm vụ của họ, theo báo New York Times , là nổ lực xây dựn...
Quản trị nhân sự bằng hệ thống JDs (Job Description System)
Bản mô tả công việc (job description - JD) chính là tổng thể chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức...
7. Xây dựng mối quan hệ tích cực làm việc – Làm việc nhóm/ cộng tác Building Positive Working Relationships-Teamwork/Collaboration)
Định nghĩa: Phát triển và sử dụng các mối quan hệ hợp tác để tạo thuận lợi cho việc hoàn thành các mục tiêu công việc .
3. Học ứng dụng (Applied Learning)
Định nghĩa: Tiếp thu và ứng dụng các thông tin liên quan đến công việc mới một cách kịp thời .
13 đặc điểm của nhân viên tồi
Bạn có thuộc type nhân viên nào? Bạn có nhận dạng nhân viên của mình quản lý với những đặc điểm dưới đây?
Tổng quan mô hình HRBP (Human resource business partner - Đối tác chiến lược nhân sự
Tổng quan mô hình HRBP - Đối tác chiến lược nhân sự Ngành nhân sự đã trải qua hàng thế kỷ với những vai trò/tên gọi phù hợp với ...
6. Xây dựng mối quan hệ đối tác (Building Partnerships)
Định nghĩa: Xác định cơ hội và hành động để xây dựng mối quan hệ chiến lược giữa một khu vực với các khu vực khác, giữa các đội nhóm, các...
Những kỹ năng cơ bản của Thế kỷ 21
1. Nhóm kỹ năng học tập và sáng tạo Sự sáng tạo và cải tiến · Thể hiện tính độc đáo và sáng tạo trong công việc · Phát ...
Lưu trữ Blog
►
2015
(4)
►
tháng 7
(4)
▼
2014
(21)
►
tháng 9
(6)
►
tháng 8
(6)
►
tháng 7
(1)
►
tháng 4
(2)
▼
tháng 3
(5)
05 điểm khác biệt giữa "gái trẻ" và "gái già" ở cô...
Bạn thuộc type nào?
Làm việc thiếu kế hoạch - khó thành công
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn?
Tổng quan mô hình HRBP (Human resource business pa...
►
tháng 1
(1)
►
2013
(8)
►
tháng 11
(4)
►
tháng 10
(4)
Được tạo bởi
Blogger
.
Danh sách Blog của Tôi
Kiến thức quản lý
Thẻ điểm cân bằng - Balanced Scorecard (Phần 1)
-
9 năm trước
Society for Human Resources Management in Vietnam
TỌA ĐÀM – “THUYềN TRƯởNG TRẻ VIệT NAM TRÊN ĐạI DƯƠNG KINH Tế PHẳNG TOÀN CầU” 15-03-2015 Hà Nội 8 h – 12 h AM
-
Hội thảo sẽ diễn ra tại hội trường báo sinh viên Việt Nam Hà Nội vào ngày 15-03 -2015 từ 8 h sáng – 12 h sáng Địa chỉ Ô D29 Khu Đô Thị Mới Cầu Giấy P Yên H...
10 năm trước
Kỹ năng mềm thiết yếu
Phân tích SWOT
-
*1. Phân tích SWOT là gì ?* SWOT là tập hợp viết tắt những chữ cái đầu tiên của các từ tiếng Anh: Strengths (Điểm mạnh), Weaknesses (Điểm yếu), Opportuni...
10 năm trước
An toàn trước tiên
Mẫu ma trận trách nhiệm về an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp
-
*MA TRẬN **TRÁCH NHIỆM VỀ AN TOÀN & SỨC KHOẺ NGHỀ NGHIỆP* *Trong việc phân định trách nhiệm về bảo hộ lao động trong 01 doanh nghiệp, ta nên sử dụng ma trậ...
10 năm trước
.:: Viện Đào Tạo VIM::.
-
Nhãn
Mô hình năng lực
Từ điển năng lực của Havard University
Lưu trữ Blog
►
2015
(4)
►
tháng 7
(4)
▼
2014
(21)
►
tháng 9
(6)
►
tháng 8
(6)
►
tháng 7
(1)
►
tháng 4
(2)
▼
tháng 3
(5)
05 điểm khác biệt giữa "gái trẻ" và "gái già" ở cô...
Bạn thuộc type nào?
Làm việc thiếu kế hoạch - khó thành công
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn?
Tổng quan mô hình HRBP (Human resource business pa...
►
tháng 1
(1)
►
2013
(8)
►
tháng 11
(4)
►
tháng 10
(4)
Recent Posts
Pages
Quản trị nhân sự
Kiến thức quản lý chung
Kiến thức về an toàn
Kỹ năng mềm
Theme Support
0 nhận xét:
Đăng nhận xét