QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quá trình đào tạo nguồn nhân lực phải qua 4 bước: Bước 1: Xác định nhu cầu Đào tạo Bao gồm: -Đánh giá nhu cầu đào tạo -Xác định nhu cầu cụ thể cho đào tạo. "Đánh giá nhu cầu đào tạo là quá trình thu thập và phát triển thông tin để làm rõ nhu cầu cải thiện khả năng thực hiện công việc...

Read More

5 XU HƯỚNG HÀNG ĐẦU TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

HƠN một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã thay đổi đáng kể. Từ một bộ phận dường như với mức ưu tiên thấp, giờ đây HR đã trở thành một phần không thể thiếu đối với mọi tổ chức bởi chính chức năng then chốt của nó. ...

Read More

Khái niệm 5J trong quản trị nhân sự

Kính gởi HCMgroup, Gần đây, Dũng nhận thấy có nhiều bạn làm HR rất nhầm lẫn giữa các khái niệm có liên quan đến chữ (J) như JD, JS, JR, JP, JA…và khi triển khai thực tế đã gặp phải nhiều khó khăn trong hoạch định phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược kinh doanh dài hạn của Công ty. Khi hiểu không đúng các khái niệm này, việc đánh...

Read More

Quản trị nhân sự bằng hệ thống JDs (Job Description System)

Bản mô tả công việc (job description - JD) chính là tổng thể chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức...

Read More