QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quá trình đào tạo nguồn nhân lực phải qua 4 bước: Bước 1: Xác định nhu cầu Đào tạo Bao gồm: -Đánh giá nhu cầu đào tạo -Xác định nhu cầu cụ thể cho đào tạo. "Đánh giá nhu cầu đào tạo là quá trình thu thập và phát triển thông tin để làm rõ nhu cầu cải thiện khả năng thực hiện công việc...

Read More

5 XU HƯỚNG HÀNG ĐẦU TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

HƠN một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã thay đổi đáng kể. Từ một bộ phận dường như với mức ưu tiên thấp, giờ đây HR đã trở thành một phần không thể thiếu đối với mọi tổ chức bởi chính chức năng then chốt của nó. ...

Read More

Khái niệm 5J trong quản trị nhân sự

Kính gởi HCMgroup, Gần đây, Dũng nhận thấy có nhiều bạn làm HR rất nhầm lẫn giữa các khái niệm có liên quan đến chữ (J) như JD, JS, JR, JP, JA…và khi triển khai thực tế đã gặp phải nhiều khó khăn trong hoạch định phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược kinh doanh dài hạn của Công ty. Khi hiểu không đúng các khái niệm này, việc đánh...

Read More

Quản trị nhân sự bằng hệ thống JDs (Job Description System)

Bản mô tả công việc (job description - JD) chính là tổng thể chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức...

Read More

8 qui tắc đơn giản của Google để trở thành một nhà quản lý tốt/ Google's 8 Simple Rules for Being a Better Manager

Đầu năm 2009, nhóm nhân sự của Google đã bắt đầu một dự án có tên là Dự án oxy. Nhiệm vụ của họ, theo báo New York Times , là nổ lực xây dựng thành các ông chủ tốt hơn.Sau khi tổng hợp kết quả thông qua đánh giá thực hiện, điều tra thông tin phản hồi và các số liệu dữ liệu phong phú khác, họ đi sâu tìm kiếm bản chất của những gì sẽ làm cho một người...

Read More

Dự án Oxy của Google - 8 điểm trong kế hoạch giúp các nhà quản lý nâng cao/ Google’s Project Oxygen – 8 point plan to help managers improve

Một kế hoạch thiết thực để giúp người quản lý được tốt hơn Google đã phát triển mạnh mẽ, do đó kéo theo các nhu cầu về quản lý. Siêu công ty này có thời gian và nguồn lực giống như mọi cty khác và nó được sử dụng để đầu tư không chỉ trong lĩnh vực công nghệ mà còn đầu tư vào lĩnh vực nội tại. ...

Read More

Giải pháp 5S trong tuyển dụng nhân sự

Nền kinh tế chuyển mình với những chuyển biến đột phá dường như đã phá tan bầu không khí tĩnh lặng vốn có nền kinh tế đang phát triển Việt Nam. Nhân sự trong thời đại mới trên tinh thần đó đã mang một phong cách hiện đại hơn, phong thái hơn nhưng đôi khi vẫn còn cổ kính và rậm rạp.. Đấy là một thực...

Read More

Mô hình 8C trong tuyển dụng

Chắc các bạn cũng biết, có nhiều tài liệu và chương trình đào tạo hướng dẫn khung đánh giá ứng viên trong tuyển dụng. Khi áp dụng trong thực tế, các mô hình đánh giá ứng viên thường quá phức tạp hoặc quá đơn giản. Nhu cầu có một khung đánh giá ứng viên hiệu quả , dễ nhớ và dễ dàng áp dụng rất cần thiết...

Read More